Bei der Aus- und Fortbildung von „Schweißern/-innen“ und „Schweißaufsichtspersonen“ gelten für uns nationale und internationale Ausbildungs- und Zertifizierungsrichtlinien und unsere Maßstäbe im Umgang mit den Teilnehmern/-innen an den angebotenen Maßnahmen:

• Leitbild Aus- und FortbildungBei der Aus- und Fortbildung von „Schweißern/-innen“ und „Schweißaufsichtspersonen“ gelten für uns nationale und internationale Ausbildungs- und Zertifizierungsrichtlinien und unsere Leitlinien im Umgang mit den Teilnehmern/-innen an den angebotenen Maßnahmen:
  • Wir gehen respektvoll mit den Teilnehmern/-innen der verschiedenen Nationalitäten um und gewährleisten ein positives Ausbildungsumfeld, um bestmögliche Resultate in der Qualifikation zu erzielen.
    • Wertschätzung aller Maßnahmeteilnehmer/-innen
  • Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz und sind im Rahmen der beruflichen Weiterbildung für unsere Auftraggeber bei der nachhaltigen Integration in Arbeit durch erfolgreich abgeschlossene Maßnahmen ein verlässlicher Partner.
    • Ganzheitlicher Ansatz zur beruflichen Eingliederung
  • Wir unterstützen sowohl die Leistungsberechtigten, bei denen die Förderung durch Bildungsgutschein erfolgt, als auch alle anderen Maßnahmeteilnehmenden bei der beruflichen Qualifizierung und der Stabilisierung der Beschäftigungsfähigkeit.
    • Aufbau einer nachhaltig stabilen Beschäftigungsfähigkeit
  • Wir arbeiten netzwerkorientiert, sind offen für zielführende Formen der Kooperation, verbessern die Beschäftigungsmöglichkeit und Arbeitsplatzsicherung und ermöglichen somit soziale Teilhabe durch sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
    • Teilhabe und Integration als Ergebnis effektiver Netzwerkarbeit
  • Wir bieten eine Ausbildung auf hohem technischem Niveau, mit modernen Ausbildungsmethoden und technisch aktueller Ausstattung und gewährleisten somit eine berufsspezifische Leistungsfähigkeit und -bereitschaft.
    • Hoher Ausbildungsstandard als Basis fachlicher Kompetenzerweiterung
  • Wir fördern die Teilnehmer/-innen individuell unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Stärken, des Bedarfs am Arbeitsmarkt und mit regelmäßiger Überprüfung des Ausbildungsfortschritts.
    • Orientierung am Arbeitsmarkt und an individuellen Bedarfslagen
  • Wir qualifizieren die eigenen Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen weiter, um auf dieser Basis Engagement und Potentiale der Teilnehmer/-innen bestmöglich zu fördern.
    • Interne Fortbildungen als Instrument der Qualitätssicherung

Damit sehen wir uns als Bindeglied zwischen den Teilnehmern/-innen der Maßnahmen und den Arbeitgebern im Markt, um diesen für ihren Bedarf passend qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter/-innen anbieten können. Partnerschaft und Zufriedenheit der Teilnehmer/-innen, Arbeitgeber und Auftraggeber haben höchste Priorität bei unserem Handeln.